若申请劳动仲裁被判一分钱未获支持，可通过以下途径依法维权：

1. 审查仲裁裁决的合法性
   根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若仲裁裁决存在以下情形，可自收到裁决书之日起15日内向中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律、法规确有错误；
     
   • 仲裁庭无管辖权；
     
   • 违反法定程序（如未依法送达、未组织质证等）；
     
   • 裁决所依据的证据系伪造；
     
   • 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
     
   • 仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊等行为。
     操作建议：收集仲裁庭审笔录、证据材料等，分析裁决书中的事实认定与法律适用是否合理，重点核查是否存在程序违法或证据问题。

2. 向法院提起诉讼
   若未在15日内申请撤销裁决，或撤销申请被驳回，可自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。
   关键点：

   • 诉讼需重新提交证据并陈述事实，法院将全面审查争议；
     
   • 若仲裁裁决未支持诉求，需在诉讼中补充或强化证据（如工资记录、考勤表、劳动合同等）；
     
   • 诉讼时效为15日，逾期将丧失诉权。

3. 针对特定情形申请再审
   若法院一审判决仍未支持诉求，可在判决书送达之日起6个月内向上一级法院申请再审（《民事诉讼法》第207条），但需符合以下条件之一：

   • 有新证据足以推翻原判决；
     
   • 原判决适用法律错误；
     
   • 审判人员存在贪污受贿、徇私舞弊等行为。
     注意：再审程序启动难度较高，需严格审查是否符合法定条件。

4. 核查是否存在程序性瑕疵
   若仲裁裁决因程序问题（如未通知用人单位参加庭审）被撤销，或法院因程序违法发回重审，可重新主张权益。
   示例：若用人单位未收到仲裁通知导致未能举证，可能构成程序违法，此时可要求重新仲裁或审理。

行动建议：

1. 立即整理仲裁阶段的全部材料（包括申请书、证据、裁决书等）；
   
2. 分析裁决书中的事实认定与法律适用，确定是否存在法定撤销或诉讼理由；
   
3. 根据具体情况选择申请撤销裁决、提起诉讼或申请再审；
   
4. 若证据不足，需在诉讼前补充收集关键证据（如工资流水、工作记录等）。
   

风险提示：劳动争议诉讼时效较短，需严格把握15日起诉期，避免因逾期丧失救济权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。