面对中介反悔之前说好的工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实约定内容：

   • 首先，你需要回顾与中介之间的沟通记录，包括但不限于聊天记录、邮件、短信或书面合同等，以确认双方之前关于工资的具体约定。这是后续维权的基础，确保你有充分的证据证明中介曾承诺的工资标准。

2. 与中介协商：

   • 在确认了约定内容后，你可以尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求中介按照之前约定的工资标准支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的顺利解决。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括：与中介的沟通记录、工作证明（如考勤记录、工作证等）、工资条（如果有的话）、以及其他能够证明你工作情况和工资标准的材料。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果中介仍然拒绝履行约定，你可以向当地的劳动监察部门或相关行业协会进行投诉。这些部门通常会对中介的违规行为进行调查，并可能对其采取相应的行政处罚措施。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并作出处理。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以了解你的法律权益和可能的诉讼结果。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你准备诉讼材料。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明中介的违约行为，并要求法院判决中介按照约定支付工资及可能的赔偿。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免超过时效期限而丧失维权机会。
• 证据保全：确保所有证据都得到妥善保存，避免丢失或损坏。对于电子证据，建议进行公证或备份，以增加其证明力。
• 程序合规：在维权过程中，你需要遵守相关的法律程序和规定，如先申请劳动仲裁再提起诉讼等。这有助于确保你的维权行动合法有效。

可能面临的法律后果：

• 如果中介被认定存在违约行为，法院可能会判决其按照约定支付工资及可能的赔偿。赔偿金额可能包括因违约造成的直接经济损失和合理的维权费用等。
• 如果中介的违约行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等更严重的法律后果。

最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。