女职工50岁后单位辞退是否有补偿，这主要取决于女职工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。当女职工年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。
   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女职工，其劳动关系的处理存在两种观点：
     • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
     • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女职工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 未达到法定退休年龄（如女干部身份等）被辞退：

   • 合法辞退情形：若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退情形：若用人单位无正当理由辞退女职工，则属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若属于违法解除，则\(赔偿金=2\times经济补偿\)。
   • 需支付经济补偿的合法辞退情形：若因女职工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

实际应用中的注意事项：

• 在处理女职工50岁被辞退的赔偿问题时，应首先明确女职工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和女职工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明：

• 如果一位女职工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：\(5000元\times8年\times2 = 80000元\)（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。

综上所述，女职工50岁后单位辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。