子女的工资与父母在法律上一般没有直接关系。以下从几个不同角度来详细解释：

1. 法律主体独立性：

   • 在法律上，子女和父母是独立的个体，各自享有民事权利并承担民事义务。子女的工资是其通过劳动获得的报酬，属于其个人财产，父母无权直接干涉或支配。

2. 财产所有权：

   • 子女的工资作为其个人劳动所得，依法归子女所有。父母除非得到子女的明确授权或基于法律规定的特殊情形（如子女为未成年人，父母作为法定监护人代为管理财产），否则无权对子女的工资进行处置。

3. 特殊情况下的法律关系：

   • 如果子女是未成年人，父母作为法定监护人，有义务管理和保护子女的财产，包括工资。但这种情况下，父母的管理行为必须是为了子女的利益，且不得损害子女的财产权益。
   • 如果子女因身体或精神原因无法独立处理自己的财产，父母可能需要作为法定代理人代为管理。但同样，这种管理必须遵循法律规定的原则和程序，确保子女的利益不受损害。

4. 家庭关系与道德义务：

   • 虽然法律上子女的工资与父母没有直接关系，但在家庭关系中，子女和父母之间可能存在道德上的互助义务。例如，子女在经济状况允许的情况下，可能会自愿给予父母经济支持或帮助。然而，这种行为是基于道德和情感因素，而非法律义务。

建议：

• 如果父母和子女之间就工资问题存在争议或误解，建议通过沟通协商解决。双方可以坦诚地交流彼此的想法和需求，寻求共识和解决方案。
• 如果争议无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求第三方调解或法律途径解决。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，子女的工资在法律上一般与父母没有直接关系，但在家庭关系中可能存在道德上的互助义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。