结论：过年前不发1月工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位无正当理由不发放，则构成违法；但若存在合理延迟支付理由并与劳动者协商一致，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括1月份的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付的基本原则是按月支付，且应以货币形式支付给劳动者本人。春节作为国家的法定节假日，并不影响工资的支付义务。因此，如果1月份的工资支付周期涵盖了春节，用人单位仍应按时支付。

3. 特殊情况考量：

   • 虽然原则上用人单位应按时支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下，延迟支付可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。如果未经协商一致或理由不合理，用人单位仍需承担违法责任。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位无正当理由不发放1月份工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
     • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
     • 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
     • 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不发放工资的情况，应首先保持冷静，尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑采取其他维权途径。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果确实存在特殊情况需要延迟支付，应提前与劳动者协商一致，并合理说明延迟支付的原因和期限。

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