结论：辞职后工资的结算时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》的要求，在解除或终止劳动合同时一次付清。但实际操作中，也需考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及特殊情况下的协商处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者离职后能够及时获得劳动报酬的基本法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、实际操作中的不同情况
当月结算并支付：
- 部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障，也是最符合法律规定的做法。
按照原工资发放日支付：
- 许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次付清），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，员工在5月1日辞职，则其5月份的工资可能会在下个月的10日与其他员工的工资一同发放。
特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（但通常不应超过离职后的合理时间，如一周内）。
三、劳动者应对措施
提前确认：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
友好协商：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、特殊情况下的处理
- 在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。
总结与建议：辞职后工资的结算时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及特殊情况下的协商处理。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果您在辞职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。