在公司构成非法经营罪的情况下，对于员工的处理是一个复杂且需细致分析的问题。员工的判决并非固定不变，而是会依据多个核心要素进行综合判定，这些要素主要包括员工对公司非法经营活动的知情程度、参与程度、在犯罪中的具体角色及行为，以及相关法律条款的适用情况。
一、员工是否构成犯罪的前提
首先，要判断员工是否会被追究刑事责任，关键在于其是否明知公司的经营活动具有非法性，并在此基础上积极参与了非法经营行为。如果员工对公司的非法经营活动并不知情，或者虽然知情但并未参与实施，那么他们通常不构成犯罪。相反，如果员工不仅知情且积极参与，那么他们可能会被认定为共同犯罪中的成员，并因此受到法律的制裁。
二、员工在犯罪中的角色与量刑
主犯：
- 如果员工在公司非法经营活动中起主要作用，比如策划、组织非法经营业务，或者积极推动非法经营行为的实施，那么他们将被认定为主犯。
- 根据《刑法》第二百二十五条，主犯可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；如果情节特别严重，还可能处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。
从犯：
- 如果员工在非法经营活动中起次要或辅助作用，比如一般业务员按照上级指示开展业务，那么他们属于从犯。
- 对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或免除处罚。在实际司法实践中，从犯通常会获得比主犯更轻的刑罚，可能包括缓刑、拘役甚至单处罚金等。
管理人员：
- 管理人员的刑事责任通常会更重，因为他们拥有更大的决策权和影响力，对非法经营活动的推动和实施负有更大责任。
三、影响量刑的其他因素
除了员工在犯罪中的角色外，还有一些其他因素也会影响量刑结果：
- 自首与立功：如果员工能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现等，依法可以从轻或者减轻处罚。
- 非法经营的具体行为、经营数额、违法所得数额：这些因素都会反映犯罪的严重程度，从而影响量刑。
- 职务与行为性质：员工的职务高低、行为的性质以及对社会的危害程度等，也是法院在量刑时会综合考虑的因素。
四、法律条款的适用
在处理公司非法经营罪中的员工判决时，法院会严格依据《刑法》及相关司法解释的规定，结合员工的犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度来综合考虑并作出判决。
总结与建议
综上所述，公司在构成非法经营罪时，对于员工的判决需综合考虑多个因素。因此，我建议：
- 如果您是公司员工，且对公司非法经营活动并不知情，应尽快向相关部门说明情况，以证明自己的清白。
- 如果您知情但并未积极参与，也应主动配合调查，说明自己的角色和行为，以争取从轻或减轻处罚。
- 如果您积极参与了非法经营活动，应认识到自己的错误，主动投案自首，并如实供述自己的罪行，以争取法律的宽大处理。
在任何情况下，都建议您咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。