结论：政审过程中，离职证明和劳动合同的作用并不完全相同，是否需要合同取决于具体政审要求及用人单位的考察重点。以下从不同角度进行分析：
离职证明的作用：
- 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它通常包含劳动者的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键信息。
- 在政审过程中，离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经合法解除，不存在劳动纠纷或未了结的事项，从而确保劳动者的背景清白，符合政审的基本要求。
劳动合同的作用：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 在政审中，劳动合同本身并不是必需的审查材料，因为它主要关注的是劳动关系的建立和履行情况，而政审更侧重于劳动者的个人品质、政治表现、遵纪守法情况等方面。然而，如果政审要求详细了解劳动者的职业经历或工作表现，劳动合同可能作为辅助材料被要求提供。
政审的具体要求：
- 政审的具体要求因地区、单位及岗位性质而异。有些单位可能仅要求提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系已解除；而有些单位则可能要求提供更详细的职业经历证明，包括劳动合同、工作证明等，以全面了解劳动者的职业背景和工作表现。
建议与注意事项：
- 提前了解政审要求：在准备政审材料时，建议提前向相关单位或部门了解具体的政审要求，明确需要提供哪些材料，以避免因材料不全或不符合要求而影响政审结果。
- 保持材料真实有效：无论是离职证明还是劳动合同，都应确保材料的真实性和有效性。虚假材料不仅可能导致政审不通过，还可能引发法律责任。
- 咨询专业人士：如果对政审材料的要求或准备过程存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确、更全面的指导和帮助。
总结：政审过程中，离职证明是必需的，用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已合法解除；而劳动合同则可能根据政审的具体要求被要求提供，以辅助了解劳动者的职业背景和工作表现。因此，在准备政审材料时，建议提前了解具体要求，并确保所有材料的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。