签订劳动合同日期写到之前，该合同在符合法定条件的情况下仍然有效，但可能存在一些法律风险和特殊情况需要关注。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的效力主要取决于其是否具备法定要件，如双方当事人的真实意思表示、合同内容不违反法律强制性规定等。如果劳动合同的签订日期写到之前，但双方当事人在签订时均出于真实意愿，且合同内容合法合规，那么该合同在法律上仍然是有效的。

2. 签订日期写到之前的法律风险：

   • 可能涉及欺诈或误解：如果签订日期写到之前是为了掩盖某些事实或误导对方，那么该合同可能因欺诈或误解而无效。例如，如果雇主为了规避法律责任，将劳动合同的签订日期提前到员工实际入职之前，而员工对此并不知情，那么该合同可能因欺诈而无效。
   • 影响工龄计算和社保缴纳：签订日期的提前可能影响员工的工龄计算和社保缴纳。工龄是计算员工经济补偿、年假等权益的重要依据，而社保缴纳则与员工的养老、医疗等社会保障权益密切相关。如果签订日期不真实，可能导致这些权益的计算出现偏差。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果双方均认可签订日期：如果双方当事人在签订劳动合同时均认可将签订日期写到之前，且该日期并不影响合同的实际履行和双方权益，那么该合同仍然可以视为有效。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方在合同中明确说明签订日期的提前原因，并保留相关证据。
   • 如果一方提出异议：如果一方当事人对签订日期的提前提出异议，并认为该日期影响了其合法权益，那么该方可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。

4. 法律建议：

   • 确保签订日期的真实性：为了避免法律风险，建议双方当事人在签订劳动合同时确保签订日期的真实性。如果确实需要提前签订合同，应在合同中明确说明原因，并保留相关证据以证明双方的真实意愿。
   • 及时咨询专业律师：如果双方对签订日期的提前存在争议或不确定其法律后果，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

总结来说，签订劳动合同日期写到之前并不必然导致合同无效，但可能存在法律风险和特殊情况需要关注。为了确保合同的合法性和有效性，建议双方当事人在签订劳动合同时确保签订日期的真实性，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。