结论：是否给法人发放经济补偿金需分情况讨论，主要取决于法人身份性质及具体法律关系，以下分两种情形说明：

1. 若“法人”指企业法定代表人（自然人）且与企业存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金的发放需满足法定情形（如合同解除、企业破产等）。若法定代表人同时与企业签订劳动合同、接受劳动管理并领取工资，则其与企业属于劳动关系，在符合法定条件时（如企业单方解除合同未依法支付工资等），企业需向其支付经济补偿金。
   关键点：需证明存在实际劳动关系（如考勤记录、工资流水、工作安排等），而非仅因担任法定代表人身份即主张补偿。

2. 若“法人”指企业本身（法律拟制主体）
   企业作为法人主体，不存在“发放经济补偿金”的对象。经济补偿金是用人单位向劳动者（自然人）支付的补偿，企业作为用人单位本身不能成为接收方。若企业因解散、破产等终止经营，需依法向员工支付经济补偿金，但这是企业对员工的义务，而非企业自身获得补偿。
   例外情形：若企业作为股东参与其他公司清算，可能根据《公司法》第186条获得剩余财产分配，但这与经济补偿金性质完全不同。

实务建议：

• 若涉及法定代表人主张补偿，需先明确其与企业是否存在劳动关系（可通过劳动合同、社保缴纳记录等证明）；
  
• 若企业面临终止经营，需依法计算员工经济补偿金（工作年限×月工资），避免因程序违法引发劳动仲裁；
  
• 具体操作中建议结合企业章程、股东协议等文件，明确法定代表人权利义务，减少纠纷风险。
  

如有进一步细节（如法定代表人是否实际参与经营、企业终止原因等），可补充说明后为您深入分析。