企业经营异常并不影响员工正常上班。企业经营异常通常指的是企业在工商、税务或其他监管部门因某些原因被列入异常名录，这主要影响的是企业的信誉和某些经营活动的便利性，但并不直接涉及企业与员工之间的劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业经营异常与劳动关系的独立性：

   • 企业经营异常是企业在行政管理层面的状态，而劳动关系是员工与企业之间基于劳动合同建立的法律关系。两者在法律上是独立的，企业经营异常不会自动导致劳动关系的终止或变更。
   • 员工与企业之间的劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力。除非合同中有特别约定或法律另有规定，否则企业经营异常不会影响劳动合同的履行。

2. 员工上班的权利与义务：

   • 员工有权按照劳动合同的约定和企业规章制度的要求正常上班，并获得相应的劳动报酬。
   • 同时，员工也有义务遵守企业的规章制度，完成工作任务。企业经营异常并不构成员工不上班的合法理由。

3. 企业经营异常可能带来的间接影响：

   • 虽然企业经营异常本身不影响员工上班，但可能间接影响企业的运营状况，如资金链紧张、业务缩减等，这些情况可能导致企业裁员、降薪或调整工作岗位等。然而，这些变化都需要遵循法律规定的程序和条件，不能随意进行。
   • 如果企业因经营异常而面临破产或解散等极端情况，员工的劳动关系可能会受到影响。但即便如此，企业也需要按照法律规定进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿等。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工发现企业被列入经营异常名录，可以首先与企业沟通了解具体情况，并关注企业是否采取了积极的措施来解决问题。
   • 同时，员工也可以关注自己的劳动合同和工资支付情况，确保自己的权益不受损害。如果发现企业有违法行为或侵害员工权益的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：企业经营异常并不构成员工不上班的合法理由。员工应继续按照劳动合同的约定和企业规章制度的要求正常上班，并关注自己的权益是否受到损害。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。