结论前置：员工被开除时，工资的计算需根据开除的具体原因和情况来区分处理，但无论如何，用人单位都应确保工资计算合法、合规，并在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

详细分析

一、正常开除（合法解除劳动合同）

1. 适用情况：员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被合法开除。

2. 工资计算：

   • 工资按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算。
   • 计算公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
   • 举例：若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤15天，则应得工资约为3448.28元。

3. 其他费用：如未休年假的工资报酬、高温津贴等其他依法应得的费用，也应一并结算给员工。

二、需支付经济补偿的情形

1. 适用情况：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如经济性裁员）规定解除劳动合同。

2. 工资计算：

   • 工资同样按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算至解除劳动合同之日。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工工作3年零4个月，前12个月平均工资6000元，则经济补偿为21000元（3.5年×6000元/年）。

3. 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、需支付赔偿金的情形

1. 适用情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合其他合法解除的情形。

2. 工资计算：

   • 工资计算至违法解除劳动合同之日，按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工工作2年，前12个月平均工资5000元，则赔偿金为20000元（2年×5000元/年×2倍）。

四、因员工过错造成经济损失的扣除

1. 适用情况：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 扣除限制：

   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 举例：若员工月工资6000元，因重大过错需赔偿1500元，则每月最多扣除1200元（6000元×20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议

1. 用人单位：在处理员工工资问题时，必须严格遵守当地劳动法律法规，确保处理过程合法、合规。建议公司在处理前查阅相关劳动合同和公司规章制度，了解双方权利和义务，并咨询当地劳动法律专业人士以避免法律纠纷。

2. 员工：若用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工可通过协商调解、劳动仲裁或诉讼维权等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。

最后，员工被开除时工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。