职工午休时间打球受伤，在一般情况下不被认定为工伤。但如果该活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且符合一定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括以下几种典型情况：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。午休时间属于个人休息时间，并非工作时间；打球是娱乐活动，与工作内容和工作职责没有直接关联。
2. 因工作原因受伤：工伤的认定需要存在直接的因果关系，即伤害必须是由工作原因导致的。午休打球受伤与工作内容无直接因果关系，而是由个人行为引起的。

举例：假设一名职工在午休时间自发组织了一场篮球比赛，并在比赛中受伤。由于该活动并非工作时间进行，且与工作无直接关联，因此该职工的受伤通常不被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下职工午休打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，那么该活动可以视为工作的延伸或特殊形式。在这种情况下，职工在活动中受伤有可能被认定为工伤。具体判断依据如下：

1. 活动的组织性：活动必须是由用人单位正式组织的，而非职工自发或私下组织的。这要求用人单位有明确的组织意图和安排，如发布通知、提供场地等。
2. 活动的目的性：用人单位组织该活动的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标。这要求活动具有一定的合理性和正当性，与工作内容有一定的关联性。
3. 受伤的因果关系：职工在活动中的受伤必须与用人单位组织的活动有直接因果关系。这要求受伤是由于活动本身的风险或用人单位的过失导致的，而非职工个人的疏忽或故意行为。

举例：公司为了增强团队凝聚力，统一安排了午休时间的篮球比赛，并要求各部门员工组队参加。在比赛过程中，一名职工不慎受伤。此时，由于该活动是用人单位组织的，且目的是为了提升员工身体素质和团队凝聚力，与工作内容有一定的关联性，因此职工在活动中受伤可以视为因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。

三、建议与措施

1. 职工方面：应增强自我保护意识，在参与非工作活动时注意自身安全。如果参与用人单位组织的活动，应了解活动的风险和安全要求，并遵守相关规定。
2. 用人单位方面：可以加强安全教育和管理，提醒职工注意午休活动的安全性。如果组织体育活动，应提供必要的场地和设施，并明确安全注意事项和责任归属。
3. 发生意外时：如职工在午休打球活动中受伤，应及时就医并保留相关证据以便后续处理。如果认为符合工伤认定条件，可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，职工午休时间打球受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，由于不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤；但在特殊情况下，如活动由用人单位组织并要求员工参加，且符合一定条件时，则有可能被认定为工伤。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。