结论前置：在符合法定条件且履行法定程序的前提下，扣货款抵工资才可能不违法，具体需满足以下条件并履行相应程序。

1. 存在合法有效的债权债务关系
   • 工资债权明确：用人单位必须确实存在拖欠劳动者工资的事实，且拖欠的工资数额、计算方式等应当清晰明确，有相应的考勤记录、工资支付记录等证据予以佐证。例如，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、劳动者实际出勤天数等准确核算出应支付给劳动者的工资数额。
   • 货款债权合法：用人单位对劳动者负有的货款债务也必须是合法有效的。这要求货款所涉及的交易真实发生，有合法有效的合同、发货单、验收单等证据证明交易的存在以及货款的金额。比如，用人单位与第三方签订了买卖合同，按照合同约定向第三方交付了货物，第三方应当支付相应的货款，但未支付，此时用人单位对该第三方享有合法的货款债权。不过，若用人单位想用第三方拖欠的货款来抵劳动者工资，还需要进一步满足其他条件，因为劳动者并非该货款债务的直接相对方。
2. 取得劳动者同意
   • 自愿协商一致：用人单位扣货款抵工资的行为必须经过劳动者的自愿同意。用人单位应当与劳动者进行充分的沟通和协商，向劳动者说明拖欠工资的情况以及拟用货款抵工资的方案，让劳动者在充分了解情况的基础上自主作出选择。例如，用人单位可以组织劳动者召开会议，详细介绍公司的经营状况、资金困难等情况，以及用货款抵工资的具体操作方式和可能对劳动者产生的影响，然后征求劳动者的意见。
   • 书面确认：为了确保劳动者同意的真实性和有效性，避免日后产生纠纷，用人单位最好与劳动者签订书面协议，明确约定用货款抵工资的相关事项，包括抵扣的货款金额、对应的工资数额、抵扣的时间等。书面协议应当由劳动者本人签字确认，用人单位也应当加盖公章。
3. 符合法律规定和公序良俗
   • 不违反强制性规定：整个扣货款抵工资的行为不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意用货款抵工资；不能以明显不合理的价格将货款抵扣工资，损害劳动者的合法权益。如果用人单位与劳动者约定的货款抵扣工资的价格远低于市场正常价格，导致劳动者的工资实际被大幅削减，这种行为就可能违反法律规定。
   • 遵循公序良俗：该行为还应当符合社会公德和善良风俗。比如，不能因为用货款抵工资而影响劳动者的基本生活需求，如果劳动者本身生活困难，靠工资维持生计，用人单位强行用货款抵工资导致劳动者生活陷入困境，这种行为就违背了公序良俗。
4. 特殊情况下的处理
   • 第三方同意：如果用人单位想用第三方拖欠的货款来抵劳动者工资，除了取得劳动者同意外，还需要取得第三方的同意。因为货款是第三方欠用人单位的，用人单位无权擅自处分该货款。例如，用人单位、劳动者和第三方可以签订三方协议，明确约定第三方将所欠货款直接支付给劳动者，以抵偿用人单位拖欠劳动者的工资。
   • 及时履行告知义务：在整个过程中，用人单位应当及时向劳动者和第三方履行告知义务，让各方清楚了解用货款抵工资的具体情况和进展。比如，用人单位在与第三方协商货款抵扣工资事宜时，应当及时告知劳动者协商的结果；在第三方同意将货款支付给劳动者后，用人单位也应当及时通知劳动者办理相关手续。