如果对工伤不服，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规

   • 首先，应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付的具体规定。这有助于明确自己的权益和用人单位的责任，为后续维权提供法律依据。例如，了解工伤认定的标准、劳动能力鉴定的程序以及工伤待遇的支付范围和标准等。

2. 与用人单位协商

   • 在发现工伤待遇存在问题后，可以尝试与用人单位进行协商。通过沟通，双方可以就工伤待遇的支付标准、支付方式等达成一致意见。这是解决问题最直接、成本最低的方式。例如，可以就医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等具体待遇进行协商，并尽量以书面形式固定协商成果。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼（针对工伤认定结论）

   • 申请行政复议：如果对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定决定之日起60日内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议。行政复议机关会对原工伤认定决定进行全面审查，并作出维持、撤销或变更的决定。
   • 提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，或者选择直接提起行政诉讼，可以在收到工伤认定决定或行政复议决定之日起6个月内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

4. 申请劳动争议仲裁（针对工伤待遇支付问题）

   • 提出仲裁申请：如果用人单位未按照法律规定支付工伤待遇，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会会依法受理申请，并组织双方进行调解或仲裁。如果双方达成调解协议，仲裁委员会会制作调解书；如果调解不成，仲裁委员会会作出裁决书。
   • 后续处理：如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求其他调解途径

   • 工会介入：基层工会组织可代表劳动者与用人单位开展集体协商，推动签订专项补偿协议。
   • 人民调解：通过街道/社区人民调解委员会主持调解，制作具有民事合同性质的调解协议书。

6. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，应注意保留相关证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。这些证据将有助于支持自己的主张。
   • 及时维权：应在规定的时效期内提出申诉或申请仲裁，以免错过维权时机。例如，行政复议的申请期限为60日，行政诉讼的起诉期限为6个月，劳动争议仲裁的申请期限则根据具体情况而定，但一般不宜过长。
   • 理性维权：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。

示例说明： 假设某员工在工作中受伤，但用人单位未按照法律规定为其申请工伤认定，也未支付相应的工伤待遇。该员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位为其申请工伤认定并支付工伤待遇。如果协商无果，该员工可以在收到工伤认定决定（如果自行申请）之日起60日内向社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者选择直接向人民法院提起行政诉讼。同时，该员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在整个过程中，该员工应注意保留相关证据材料，并在规定的时效期内提出申诉或申请仲裁。

最后建议： 工伤维权是一个复杂且需要专业知识的过程。如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。