副教授转岗女保安这一行为本身并不直接涉及违法违纪，但具体是否合法合规需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位调整

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果副教授与学校（或相关用人单位）经过协商，双方同意将其岗位调整为女保安，并且这一调整不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法合规的。
   • 如果学校未经副教授同意，单方面将其岗位调整为女保安，且这一调整没有合理的理由（如副教授不能胜任原岗位工作、学校组织架构调整等），那么副教授有权拒绝这一调整，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 性别平等与就业歧视

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视。因此，如果学校将副教授转岗为女保安是基于性别歧视的原因，那么这一行为是违法的。
   • 在判断是否存在性别歧视时，需要考虑多种因素，如调整岗位的原因、副教授的资质与能力、新岗位与原岗位的差异等。如果调整岗位是因为副教授的性别，而非其工作能力或学校组织架构调整等合理原因，那么就可能构成性别歧视。

3. 职称与岗位匹配性

   • 副教授通常具有较高的学术水平和专业能力，而女保安岗位则更注重安全保卫和秩序维护等方面的能力。因此，从职称与岗位匹配性的角度来看，将副教授转岗为女保安可能并不合适。然而，这一判断并不直接涉及法律问题，而是更多涉及到学校内部管理和人力资源配置的问题。
   • 如果学校认为副教授的学术能力或专业能力与女保安岗位不匹配，但副教授本人愿意并能够胜任这一岗位，且双方经过协商达成一致，那么这一调整也是可以接受的。

4. 可能的法律后果

   • 如果副教授认为学校的转岗行为违法或侵犯了其合法权益，他可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益。
   • 如果学校的转岗行为确实存在违法或违规情况，如性别歧视、未经协商单方面调整岗位等，那么学校可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原岗位等。

建议：

• 对于副教授而言，如果面临转岗情况，应首先与学校进行沟通协商，了解转岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果或认为学校的转岗行为违法违规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于学校而言，在进行岗位调整时应遵循法律法规的规定和程序要求，确保调整行为的合法性和合规性，并尊重劳动者的意愿和权益。

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