女职工在经期是否有假期，需分情况讨论：

1. 地方性法规有明确规定的情况
   目前，国家层面尚未统一规定女性例假的专门假期，但部分地方政府已出台相关法规，明确保障女职工的经期权益。例如：

   • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位应给予经期女职工必要的保护，经本人申请，可提供1至2天的休息时间。
     
   • 《安徽省女职工劳动保护特别规定》和《山西省女职工劳动保护条例》也规定，对于因月经过多或痛经无法正常上班的女职工，凭医疗机构证明，用人单位应给予1至2天的休息时间。
     建议：若您所在地区有此类规定，可向用人单位提出申请，并提供医疗机构证明（如医院诊断书），以享受相应的经期假期。

2. 地方性法规无明确规定的情况
   在缺乏具体法规的地区，女职工的经期假期权益可能未被直接保障，但《劳动法》等相关法律法规强调了保护女职工权益的重要性，并鼓励企业根据实际情况为女职工提供必要的照顾。
   建议：

   • 与用人单位协商：您可与用人单位进行沟通，基于合理的理由（如痛经、月经过多等）和必要的证明（如医院诊断证明），争取用人单位的理解和支持，获得适当的休息时间。
     
   • 关注企业制度：一些企业出于人性化管理的考虑，会制定内部规章制度，为处于生理期有不适反应的女职工提供适当的休息或其他便利措施。您可了解所在企业的相关制度，并依据制度申请假期。
     
   • 倡导社会关注：若您认为所在地区或企业应进一步保障女职工的经期权益，可积极向相关部门或工会反映情况，推动构建更加公平、友好的工作环境。

3. 特殊时期的法律保护
   除了生理期外，国家在女职工孕产期、哺乳期等特殊时期也提供了明确的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   说明：虽然这一规定不直接涉及经期假期，但体现了国家对女职工特殊生理时期的全面保护，您可在需要时了解并主张相关权益。

总结与建议：
女职工在经期是否有假期，需结合您所在地区的地方性法规、企业制度以及您的实际身体状况来综合判断。在有明确经期假规定的地区，您应依法享受相应假期；在缺乏具体法规的地区，您可通过与用人单位协商、关注企业制度等方式争取合理的休息时间。同时，无论是否享有经期假期，您都应关注自己的身体健康，合理安排工作与休息，确保身心健康。若您在主张经期假期权益过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。