免职和辞职并不一样，它们之间存在明显的区别。以下是对免职和辞职的详细解释：
免职： 免职是指上级组织直接解除领导职务的行为。这通常发生在领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者受到责任追究时。免职是一种较为严厉的处理方式，意味着领导干部被直接剥夺了当前的职务。在免职后，领导干部的职务会发生变化，但除非另有党纪政务处分，一般仍会保留原先的职级待遇。例如，在长春长生问题疫苗案件中，金育辉因受到责任追究被免职。
辞职： 辞职则是指领导干部主动辞去领导职务的行为。辞职可以分为多种类型，包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。其中，引咎辞职和责令辞职与免职有一定的相似性，因为它们都涉及到领导干部不再担任现职的情况。
引咎辞职： 引咎辞职是领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任时，主动辞去现任领导职务的一种形式。这是一种自我追究过失责任的行为，体现了领导干部的责任感和担当精神。在引咎辞职后，领导干部的职务会发生变化，且根据相关规定，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
责令辞职： 责令辞职则是任免机关认定领导干部已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务的行为。这通常发生在领导干部虽然未直接造成重大损失或恶劣影响，但因其工作表现、能力或态度等问题，被认为不再适合继续担任现职时。责令辞职也是一种较为严厉的处理方式，与免职在效果上相似，但程序上略有不同。在责令辞职后，领导干部同样会面临职务变化，并受到一定的限制。
总结： 免职和辞职（特别是引咎辞职和责令辞职）在结果上都可能导致领导干部不再担任现职，但它们的性质、原因和程序存在明显差异。免职是上级组织的直接决定，通常与责任追究相关；而辞职则是领导干部的主动行为，其中引咎辞职体现了自我追究责任的精神，责令辞职则是任免机关的决定。在影响上，免职和责令辞职通常被视为较为严厉的处理方式，而引咎辞职则更多地体现了领导干部的责任感和担当。