公司辞退员工是否有补贴（经济补偿金或赔偿金），主要取决于辞退的原因和情形。以下是对此问题的详细解析：
一、需支付经济补偿金的情形与标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，含基本工资、奖金、津贴等。
单位预告解除劳动合同：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商解除劳动合同的计算方式。
经济性裁员：
- 如用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，并且符合法定条件的，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商解除劳动合同的计算方式。
劳动合同期满终止（除特定情形外）：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商解除劳动合同的计算方式。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 在这些情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：同协商解除劳动合同的计算方式，但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、无需支付补贴的情形
试用期间不符合录用条件：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
欺诈胁迫订立合同导致合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退且无需支付补偿。
四、特殊情况说明
- 对于工伤、医疗期等特殊情况下的辞退，需根据相关法律法规的具体规定来确定补偿或赔偿的标准和情形。例如，工伤员工在医疗期内或劳动能力受损时，原则上不得辞退；若需辞退，则需支付相应的经济补偿金及工伤补助。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律规定：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退员工时是否需支付补贴及具体标准，需根据辞退的具体原因和情形来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。