外企裁员赔偿较高，通常是因为其遵循中国《劳动合同法》及相关法律法规的同时，还可能受到公司政策、劳动合同约定以及行业惯例的影响。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与经济补偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设一位员工在外企工作了5年，其月工资为2万元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），那么该员工被裁员时，应获得的经济补偿金为5个月工资，即10万元。

二、特殊情形下的额外补偿

除了上述经济补偿金外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。此外，对于“三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内的员工等特殊群体，裁员时需遵循更严格的规定，如不得随意解除劳动合同等。若需裁员，应依法支付相应的经济补偿，并可能需要承担额外的法律责任。

三、公司政策与劳动合同约定

部分外企可能会制定高于法定标准的裁员补偿方案，以体现企业社会责任或维护品牌形象。这些补偿方案可能包括更高的经济补偿金、额外的福利或职业发展支持等。同时，如果劳动合同中有明确约定裁员补偿标准，且该标准不低于法定最低要求，则应按合同约定执行。

举例说明：有的外企可能提供N+3或更高的补偿标准（N代表工作年限），即除了按工作年限支付经济补偿金外，还额外支付3个月的工资作为补偿。

四、行业差异与竞争压力

高科技、金融等行业的外企由于竞争激烈、人才流动频繁，可能更倾向于提供优厚的裁员补偿以吸引和留住人才。这些行业的企业往往更注重员工的忠诚度和满意度，因此愿意在裁员时提供更高的补偿以维护企业形象和员工关系。

五、实际案例与裁员策略

不同外企的裁员补偿方案存在差异，这取决于企业的财务状况、裁员原因、员工反应等多种因素。一些外企可能采取更为人性化的裁员策略，如提供职业咨询、再就业支持等，以减轻裁员对员工的影响。这些策略虽然不直接涉及金钱补偿，但也是裁员赔偿较高的一种体现。

总结与建议：

外企裁员赔偿较高是多种因素共同作用的结果。如果您面临裁员情况，建议您首先了解自己的权益和应得的补偿标准，包括经济补偿金、代通知金以及可能的额外福利等。同时，您可以与用人单位进行协商，争取更优厚的补偿方案。如果您对裁员补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。