当员工被单位辞退时，单位应当提供能够证明辞退行为合法性和合理性的相关证据。同时，作为员工，你也需要收集并保留一些关键证据来维护自己的合法权益。以下是从单位和员工两个角度，为你详细梳理的证据类型及说明：

单位应提供的证据

1. 辞退通知及相关文件：

   • 书面辞退通知：应明确辞退的原因、时间等关键信息，并最好有公司盖章或相关负责人签字，以确保其法律效力。这是证明单位辞退事实的直接证据。
   • 解除劳动合同协议书（如适用）：如果双方就解除劳动合同达成了协议，这份协议书也是重要的法律文件，需双方签字确认。

2. 员工工作表现及违规证据：

   • 工作记录与绩效考核结果：对于因工作表现不佳被辞退的员工，单位应提供详细的工作记录、项目文档、邮件往来以及绩效考核结果作为依据。
   • 员工违规证据：对于因严重违反公司规章制度被辞退的员工，单位应收集监控录像、书面警告记录、员工签字的违规情况说明、相关聊天记录或邮件等作为证据。

3. 公司规章制度及送达证据：

   • 公司规章制度：单位应提供与员工辞退相关的公司规章制度，以证明辞退决定的合法性。同时，这些规章制度也需确保已向员工公示或告知。
   • 送达辞退通知的证据：单位应确保辞退通知已有效送达员工，并保存相关证据，如员工签收回执、快递单及物流信息、邮件回执等。

员工应收集的证据

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：作为最直接、最重要的证明文件，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、时间、工资待遇等条款。
   • 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，显示单位定期发放工资的记录。
   • 社保缴纳记录：通过社保网站或经办机构获取，证明用人单位为员工缴纳社保的情况。
   • 工作证、门禁卡、工作服等：具有公司标识的物品，能够证明员工的身份和所属单位。
   • 考勤记录：证实员工的工作时间等状况。

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知或公告：如书面辞退通知、离职证明、公告或公示信息等，需保留原件或拍照、截图等方式保留。
   • 谈话录音或录像：在不违反法律法规的前提下录制，内容需真实、完整，且未侵犯他人隐私权，体现公司辞退的事实、原因等。
   • 电子邮件、短信或其他书面沟通记录：保留原始邮件、短信内容，注明发送时间、发送人、接收人等信息。

3. 证明辞退违法或不合理的证据（如适用）：

   • 绩效考核记录：保留相关的绩效考核文件、评分表、反馈记录等，证明考核过程是否公平、公正，结果是否合理。
   • 工作表现相关证据：如项目报告、工作总结、业务数据等，证明员工在工作中的实际表现和贡献。
   • 公司规章制度：保留公司发放的员工手册、规章制度文件等，对照其中关于辞退的具体规定，判断公司辞退行为是否合规。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，务必保持证据的原始性和完整性，避免任何篡改或遗失。
• 如果单位未能提供充分证据证明其辞退行为的合法性和合理性，或者你收集的证据能够证明单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。