结论：员工刚入职不到一个月是否有全勤奖，主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与公司的考勤管理制度紧密相关。不同的公司可能有不同的全勤奖发放标准和条件。
- 有些公司可能规定，员工必须满足一定的出勤天数或出勤率才能获得全勤奖。如果员工刚入职不到一个月，但已经满足了这些条件，那么他们就有可能获得全勤奖。
- 相反，如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放需要员工在公司工作满一定时间（如一个月、三个月等），那么刚入职不到一个月的员工就无法获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有提及全勤奖，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来确定。
法律建议：
对于员工：
- 在入职前，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件和标准。
- 如果对全勤奖的发放有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果认为自己符合全勤奖的发放条件但未获得，可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规和劳动合同维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应当制定明确、合理的全勤奖发放标准和条件，并在规章制度和劳动合同中明确约定。
- 在发放全勤奖时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工对全勤奖的发放有异议或投诉，应当及时进行处理和回复，避免引发劳动纠纷。
后续行动：
- 如果您是员工，且对全勤奖的发放有疑问或不确定，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如有需要，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者向我咨询具体的法律问题。
- 如果您是公司，且希望制定或完善全勤奖的发放制度，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，确保制度的合法性和合理性。同时，也可以向我咨询相关的法律问题，以获取更专业的建议。