直属领导一般没有直接开除员工的权利，是否开除员工需依据公司的规章制度和法定程序来决定。以下从几个方面为你详细分析：
一、直属领导的权限范围
直属领导通常负责员工的日常管理和工作安排，但他们并不拥有直接开除员工的法定权力。开除员工属于公司人事管理的重要决策，一般需要由公司的人力资源部门或更高层级的管理人员来决定，并遵循公司内部的规章制度和法定程序。
二、公司开除员工的合法程序
依据规章制度：公司开除员工必须依据事先制定的、合法有效的规章制度。这些规章制度通常包括员工的行为规范、绩效考核标准、违纪处理办法等。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规定进行相应的处理，包括开除。
法定程序：在开除员工时，公司必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查和取证等。如果公司未遵循法定程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的开除
严重违纪：如果员工严重违反公司的规章制度或法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，公司有权立即开除员工，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司也应确保开除决定的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
经济性裁员：在公司面临严重经营困难或需要裁员时，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
四、法律建议
了解公司规章制度：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免违反规定而面临被开除的风险。
保留证据：如果认为自己被不公正地开除，应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果面临被开除的情况，且认为公司的决定不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，直属领导一般没有直接开除员工的权利，公司开除员工必须依据规章制度和法定程序进行。作为员工，应了解并遵守公司规定，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。