被拘留（这里主要指被判处拘役的情况）的人员没有年休假，但在特定条件下可以申请短期回家。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本条件与适用对象

年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，它建立在劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，并且劳动者在工作中履行了相应的劳动义务的基础之上。这一制度的主要目的是保障劳动者的身心健康，提高工作效率和生活质量。

二、被拘役人员的法律地位与状态

1. 拘役的法律性质：拘役是一种短期的自由刑，是对犯罪分子进行短期剥夺人身自由的刑罚方法。在拘役期间，犯罪分子被公安机关实行就近关押改造。

2. 被拘役人员的状态：被拘役人员处于被限制人身自由、接受刑罚执行的状态，他们并不处于正常的劳动工作状态。因此，他们与用人单位之间不存在正常的劳动权利义务关系。

三、被拘役人员年休假的适用性分析

由于被拘役人员不处于正常的劳动工作状态，也不存在与用人单位之间的正常劳动权利义务关系，因此他们不符合享受年休假的条件。换句话说，被拘役的人员没有年休假。这是因为年休假是劳动者在正常工作状态下享有的权利，而被拘役人员由于被剥夺了人身自由，无法正常工作，因此无法享受这一权利。

四、被拘役人员的特殊权益

尽管被拘役人员没有年休假，但根据《中华人民共和国刑法》第四十三条和公安部《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》的相关规定，他们在特定条件下可以申请每月回家一至两日。具体流程为：由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。对于准许回家的拘役罪犯，看守所会发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。这一规定既体现了法律的严谨性，也兼顾了人性的关怀，允许被拘役人员在特定条件下与家人团聚，缓解思乡之情。

五、特殊情况说明

如果这里的“拘留”并非指被判处拘役，而是指行政拘留或司法拘留等其他形式的拘留，那么情况会有所不同。行政拘留或司法拘留通常是对违法行为人或犯罪嫌疑人采取的临时性强制措施，其期限较短，且不涉及刑罚的执行。在这种情况下，被拘留人员与用人单位之间的劳动关系可能仍然存在，但具体是否享受年休假还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。不过，在大多数情况下，由于被拘留期间无法正常工作，被拘留人员可能无法实际享受年休假。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人被判处拘役，那么根据法律规定，他们是没有年休假的。但在特定条件下，他们可以申请短期回家。
• 如果您或您身边的人面临的是行政拘留或司法拘留等其他形式的拘留，那么是否享受年休假还需根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。
• 在任何情况下，如果您对拘留期间的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。