关于实习生合同三个月是否影响应届生身份的问题，结论是：这主要取决于实习合同的具体性质、签订时间以及学校对应届生身份的认定标准，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习合同性质与应届生身份的关系
实习合同非劳动合同：
- 实习合同通常被视为一种民事合同，而非劳动合同。它主要规范实习生与用人单位之间的实习关系，包括实习期限、实习内容、实习报酬等。
- 由于实习合同不属于劳动合同，因此签订实习合同本身并不会直接导致应届生身份的丧失。应届生身份主要与是否签订正式劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。
实习合同与就业意向：
- 如果实习合同中明确约定了实习结束后直接转为正式员工，或者实习期间表现优秀将优先录用等条款，这可能被视为一种就业意向的表示。
- 然而，即使存在这样的条款，只要实习期间并未签订正式劳动合同，也未缴纳社保，通常仍然不会影响应届生身份。但具体还需根据学校对应届生身份的认定标准来判断。
二、实习合同签订时间与应届生身份
毕业前签订实习合同：
- 如果在毕业前签订实习合同，且实习期间未签订正式劳动合同、未缴纳社保，那么通常不会影响应届生身份。因为此时你仍然是在校学生，尚未正式进入职场。
毕业后签订实习合同：
- 如果在毕业后签订实习合同，情况就相对复杂一些。此时你已经不再是在校学生，而是社会人士。虽然实习合同本身不会直接导致应届生身份的丧失，但如果实习期间或实习结束后很快签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么可能会被视为已经就业，从而影响应届生身份。
三、学校对应届生身份的认定标准
学校规定：
- 不同学校对应届生身份的认定标准可能有所不同。有些学校可能认为只要未签订正式劳动合同、未缴纳社保，就仍然视为应届生；而有些学校则可能认为一旦毕业，无论是否签订合同或缴纳社保，都不再视为应届生。
建议咨询：
- 为了准确了解学校对应届生身份的认定标准，建议你直接咨询所在学校的就业指导中心或相关部门。他们可以根据你的具体情况和学校规定，给出更准确的解答。
四、法律建议与注意事项
保留证据：
- 无论签订何种合同，都建议你保留好合同原件及相关证据。以便在需要时证明自己的实习经历或应届生身份。
谨慎签订：
- 在签订实习合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于实习期限、实习内容、实习报酬以及是否转为正式员工等关键条款。确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询：
- 如果你对实习合同或应届生身份有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议。
总结来说，实习生合同三个月是否影响应届生身份，并没有一个固定的答案。它取决于实习合同的具体性质、签订时间以及学校对应届生身份的认定标准。因此，在签订实习合同前，建议你充分了解这些因素，并谨慎考虑自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。