作为国企员工同时又是非遗传承人，这确实是一个既特殊又充满机遇的身份组合。首先，恭喜您拥有这样宝贵的文化传承使命！接下来，我将根据《国家级非物质文化遗产项目代表性传承人认定与管理暂行办法》的相关内容，为您详细解答这一身份下的相关事宜。
一、非遗传承人的认定
认定条件：
- 您需要掌握并承续某项国家级非物质文化遗产。
- 在一定区域或领域内被公认为具有代表性和影响力。
- 积极开展传承活动，培养后继人才。
申请流程：
- 如果您符合上述条件，可以向所在地县级以上文化行政部门提出申请，或由国家级非物质文化遗产项目保护单位推荐。
- 申请时需要提供个人基本情况、传承谱系、学习与实践经历、技艺特点、成就及相关证明材料等。
审核与认定：
- 文化行政部门会组织专家进行审核，并逐级上报至国务院文化行政部门。
- 经过初评、审核评议、公示等程序后，最终由国务院文化行政部门审定并公布非遗传承人名单。
二、作为国企员工的特殊考虑
工作与传承的平衡：
- 作为国企员工，您可能需要在工作与传承之间找到平衡点。建议与单位沟通，争取单位对您的传承活动的支持，如提供时间上的便利或必要的资源支持。
利用国企平台推广非遗：
- 国企通常拥有较为完善的宣传和推广渠道。您可以利用这些平台，如企业内刊、网站、社交媒体等，来宣传和推广您所传承的非遗项目，提高公众对非遗的认知度和兴趣。
培养后继人才：
- 作为非遗传承人，培养后继人才是您的重要职责。您可以在国企内部或外部寻找对非遗感兴趣的员工或年轻人，通过举办讲座、工作坊等形式，传授技艺和知识。
三、非遗传承人的权利与义务
权利：
- 获得文化行政部门的支持和资助，如授徒传艺、教育培训、传习活动场所等。
- 参与展览、演示、研讨、交流等活动，提升个人和项目的知名度。
义务：
- 提供完整的项目操作程序、技术规范等，确保非遗的准确传承。
- 制定传承计划和目标任务，并报文化行政部门备案。
- 定期向文化行政部门提交项目传承情况报告，接受监督和评估。
四、建议与展望
加强与文化行政部门的沟通：
- 及时了解非遗保护政策、资金支持等信息，争取更多的资源和支持。
拓展传承渠道：
- 除了传统的师徒传承方式外，还可以考虑利用现代科技手段，如在线教育、虚拟现实等，来拓宽传承渠道和受众范围。
推动非遗与现代生活的融合：
- 探索非遗与现代生活的结合点，开发具有市场潜力的非遗产品或服务，既促进非遗的传承和发展，又为企业带来新的经济增长点。
总之，作为国企员工和非遗传承人的双重身份，既是一种挑战也是一种机遇。希望您能够充分利用这一身份的优势，为非遗的传承和发展贡献自己的力量！如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。