结论：公司未按时发工资，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，并可能面临支付赔偿金、经济补偿以及刑事处罚等法律后果。

一、法律定性及具体条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：若公司违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。同时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律后果：公司可能面临支付赔偿金的风险，且劳动者有权通过法律途径追讨工资。

3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

   • 条款内容：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 法律后果：在极端情况下，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

二、对员工的具体影响及应对策略

1. 经济压力

   • 影响：延迟工资可能导致员工无法按时偿还房贷、信用卡等债务，甚至影响基本生活开支。
   • 应对策略：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时通过法律途径追讨工资。

2. 心理与职业信心

   • 影响：长期拖欠工资会降低员工对企业的信任感，增加离职意愿，进而影响团队稳定性。
   • 应对策略：员工可尝试与公司进行内部协商，明确拖欠原因及解决时间表，并要求书面承诺。若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

3. 法律风险与权益保护

   • 影响：若因拖欠工资导致员工被迫解除合同，企业需支付经济补偿金。
   • 应对策略：员工在解除合同前，应确保已收集好相关证据，并咨询专业律师以了解自身权益及可能的法律后果。在必要时，可向当地劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁。

三、企业的潜在风险及预防措施

1. 法律责任

   • 风险：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。情节严重者还可能被列入失信名单，影响融资和招投标资格。
   • 预防措施：企业应建立规范的薪酬管理制度，确保按时足额支付员工工资。同时，应定期进行内部审计和风险评估，及时发现并纠正潜在的法律问题。

2. 声誉损害与运营隐患

   • 风险：负面事件易通过社交媒体扩散，导致人才流失和客户信任危机。核心员工流失可能引发业务中断，进一步加剧经营困境。
   • 预防措施：企业应注重维护良好的企业形象和声誉，积极与员工沟通并解决问题。同时，应建立完善的员工激励机制和职业发展通道，提高员工的归属感和忠诚度。

四、典型案例参考

• 案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。
• 案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。

结语：公司未按时发工资不仅违反了法律法规，还可能对员工和企业自身造成严重的负面影响。作为员工，应了解自身权益并学会通过法律途径维护自己的合法权益；作为企业，则应建立规范的薪酬管理制度并注重维护良好的企业形象和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。