核心结论：人民调解协议书若涉及欠缴社保问题，无法直接通过司法认证（司法确认）程序赋予强制执行力，但可通过其他法律途径解决。以下是具体分析：

1. 人民调解协议司法确认的适用范围

根据《人民调解法》第33条，经调解达成的协议可向法院申请司法确认，但需满足“可诉性”条件，即协议内容属于民事合同范畴且不违反法律强制性规定。
社保欠缴问题属于行政法律关系（用人单位与社保机构之间的管理关系），而非平等主体间的民事纠纷，因此不在司法确认的受理范围内。法院通常不会对涉及社保缴费的调解协议出具确认裁定书。

2. 欠缴社保的合法解决途径

若调解协议涉及社保欠缴，可通过以下方式维权：

• 行政投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）举报，要求用人单位补缴社保。社保机构有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金或罚款（《社会保险法》第63条、第86条）。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若因欠缴社保导致劳动者权益受损（如无法享受医保、失业金等），可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失（如医疗费、生育津贴等）。但需注意，直接要求补缴社保的请求可能不被仲裁/法院受理，需通过行政途径解决。
  
• 调解协议的履行：若用人单位自愿履行调解协议中的补缴承诺，可督促其通过社保系统办理补缴手续。若拒不履行，可依据《人民调解法》第32条，向法院提起民事诉讼，要求其承担违约责任（但需注意，此路径不直接解决社保补缴问题，仅能追究赔偿）。

3. 调解协议的效力与局限

• 民事合同效力：调解协议经双方签字后具有民事合同效力，若一方违约，另一方可起诉要求履行或赔偿。
  
• 无法强制补缴社保：即使协议约定补缴社保，因社保缴费涉及行政程序，法院无法直接通过民事判决强制用人单位向社保机构缴费，只能判决其向劳动者支付等额赔偿（如自行缴纳社保的费用）。

4. 建议操作步骤

1. 优先行政投诉：携带调解协议、劳动合同等证据，向社保部门投诉用人单位欠缴社保，要求行政处理。
   
2. 同步保留证据：若用人单位在调解后仍拒不补缴，保存调解协议、工资记录、社保缴费记录等证据，以备后续维权。
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂赔偿计算或用人单位拒不配合，可进一步向我咨询具体诉讼策略。

总结：人民调解协议书无法通过司法确认直接解决社保欠缴问题，但可作为行政投诉或民事诉讼的证据。建议优先通过社保部门行政途径追缴，同时保留协议以维护其他合法权益。如有疑问，可随时向我详细说明情况，我会为您制定具体方案。