针对您提出的“劳动合同过期了，有社保但不续签是否违法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同到期不续签但社保仍在缴纳，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性确实需要结合具体情况来判断。
一、情况分析
协商一致延续社保关系：
- 如果在劳动合同到期后，您与用人单位就延续社保关系达成了一致（比如处于离职过渡期，或者正在协商新的工作安排），并且双方都同意继续缴纳社保费用，那么这种行为是合法的。
- 社保的继续缴纳是基于双方的自愿和协商，不违反任何法律法规。
未办理终止手续导致社保误缴：
- 如果用人单位没有及时为您办理社保减员手续，导致社保系统默认继续缴费，这可能是一种误缴情况。
- 在这种情况下，用人单位应该尽快核实并纠正错误，以避免后续可能出现的纠纷。
利用社保漏洞损害员工权益：
- 如果用人单位通过不续签合同却持续缴纳社保的方式，来规避法律责任（比如不支付经济补偿金），或者强制您承担全部社保费用，那么这种行为就是违法的。
- 这类行为既违反了劳动法的规定，也侵害了您的合法权益。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，劳动关系即行终止。此时，用人单位应该及时办理社保减员手续，停止代扣代缴义务。
- 《社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。劳动关系终止后，用人单位就不再承担该义务。
三、建议措施
及时沟通确认：
- 如果您发现社保在劳动合同到期后仍在异常缴纳，应该立即与用人单位沟通，明确原因，并要求用人单位提供书面说明。
依法主张权益：
- 如果因为用人单位的过错导致社保误缴，或者您的权益因此受损，您可以要求用人单位补缴差额、退还多缴的费用，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来追究用人单位的责任。
保留证据材料：
- 在处理这类问题时，保存好工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据材料是非常重要的，它们可以为后续的维权提供有力的支撑。
综上所述，劳动合同到期不续签但社保仍在缴纳是否违法，取决于具体情况和双方的协商。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。