工作地点和时间的变化，在多数情况下，确实可以被视为调岗的一种形式。不过，这还需要根据具体情况来详细分析。
调岗的一般理解
调岗，通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，这可能包括工作内容的变更、工作地点的转移以及工作时间的调整等。调岗的原因可能多种多样，比如用人单位的经营需要、劳动者的工作表现或能力等。
工作地点和时间变化作为调岗的具体分析
工作地点的变化：
- 如果用人单位将劳动者从原工作地点调动到另一个工作地点，且这种调动并非临时性的、短期的，而是相对长期、固定的，那么这种变化通常会被视为调岗。
- 工作地点的变化可能涉及劳动者生活成本的增加（如通勤时间、住宿费用等），因此，用人单位在调动工作地点时，通常需要与劳动者协商一致，并可能需要提供相应的补偿或安排。
工作时间的变化：
- 工作时间的变化，如从标准工时制调整为不定时工作制或综合计算工时制，或者工作时间的延长或缩短，也可能被视为调岗的一种形式。
- 工作时间的变化可能直接影响劳动者的休息权和劳动报酬，因此，这种变化同样需要用人单位与劳动者协商一致，并可能需要修改劳动合同或签订补充协议。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点和工作时间的变更。因此，如果用人单位想要调整劳动者的工作地点或时间，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位提出调整工作地点或时间，应当仔细考虑这种调整对自己的影响，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调整不合理或无法接受，可以拒绝并要求用人单位维持原劳动合同的约定。
- 对于用人单位而言，调整工作地点或时间应当基于合理的经营需要，并与劳动者进行充分协商。如果劳动者拒绝调整，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法调岗，需要承担相应的法律责任。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作地点或时间，且这种调整对劳动者造成了不利影响（如增加了生活成本、影响了休息权等），劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原工作岗位、工作地点和工作时间，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，工作地点和时间的变化在多数情况下可以被视为调岗的一种形式。如果你或你所在的用人单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。