您好，非常理解您现在遭遇大龄被无辜辞退的困境，这确实是一件让人糟心的事。不过别担心，咱们可以通过一系列合法途径来维护您的权益。下面我为您详细梳理一下具体的办理流程和要点：

一、收集证据

证据是维权的关键，您需要尽可能全面地收集能证明劳动关系的证据，比如：

• 工资支付记录：像银行流水、工资条这些，能清晰显示您的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，用以证明您在单位的工作时长和工资标准。
• 工作证：这是您在单位工作的身份标识，能直接证明您与单位存在劳动关系。
• 考勤记录：它可以反映您的工作出勤情况，进一步佐证您的工作时长。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能在一定程度上证明您的工作情况以及被辞退的事实。
• 与用人单位的沟通记录：例如电话录音、聊天记录等，如果其中涉及到单位辞退您的相关内容，那将是很有力的证据。

二、与单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与单位相关负责人进行沟通。在协商过程中，明确提出您的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保，以及因未签劳动合同的双倍工资差额（如果存在未签劳动合同的情况）和违法辞退的赔偿金等。同时，要注意保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付时间和方式等，避免后续出现纠纷。

三、向相关部门投诉

1. 向劳动监察部门投诉

若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为，比如无故辞退、未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令单位改正，支付拖欠工资、补缴社保等。

2. 针对社保问题投诉

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。
2. 提交材料：将仲裁申请书和证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 参加庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

法律依据

• 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 违法辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 社保问题：我国社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

希望以上内容能帮助您顺利维护自己的合法权益。在整个过程中，您一定要保持冷静，按照合法途径逐步推进。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。