结论前置：

1. 公务员因旷工被辞退，通常没有辞退费作为经济补偿。
2. 但符合特定条件的，公务员可以领取辞退费或享受失业保险待遇。

详细分析：

1. 法律依据与辞退情形：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员在特定情形下可以被辞退，其中包括旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。这种情形属于因公务员本人过错导致的辞退。

2. 旷工行为的认定与处理：

   • 公务员连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即构成严重违反工作纪律的行为。单位有权依据此规定予以辞退，并且由于这是公务员的过错导致的劳动合同解除，因此不属于需要支付经济补偿金的情形。经济补偿金通常是在非因劳动者过错导致的劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。

3. 辞退费与经济补偿金的区别：

   • 辞退费并非经济补偿金，而是对公务员被辞退后的一种生活补助。其发放条件和标准与是否因旷工被辞退无关，而是基于其他规定执行。具体来说，因旷工被辞退的公务员不符合领取辞退费作为经济补偿的条件。辞退费的发放通常与公务员的工龄、职务等因素有关，但并非所有被辞退的公务员都能领取。

4. 辞退后的待遇：

   • 虽然因旷工被辞退的公务员不能获得辞退费作为经济补偿，但他们仍有可能根据相关规定领取辞退费（如果符合其他发放条件，如非因过错被辞退等）或享受失业保险待遇。这取决于具体的政策规定和个人的实际情况。例如，如果公务员在辞退前已经缴纳了失业保险费，并且符合领取失业保险金的条件，那么他们就可以享受失业保险待遇。

5. 建议与警示：

   • 作为公务员，应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。这不仅关乎个人职业生涯的发展，也直接影响到个人的经济利益和福利待遇。如果因旷工被辞退，不仅可能面临经济上的损失，还可能对个人的声誉和未来的职业发展产生不良影响。

特殊情况说明：

• 如果公务员的旷工行为并非完全出于个人过错，或者存在其他特殊情况（如因病无法上班且已履行请假手续等），那么可能需要根据具体情况进行判断和处理。在这种情况下，建议公务员及时与单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为公务员因旷工被辞退，并且对辞退决定或相关待遇有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以更好地了解自己的权益和义务。

如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。