关于您提出的“请病假按标准班算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，病假工资的计算并非直接按照正常出勤的标准班工资进行。病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，以下我将为您详细解释：

一、病假工资计算的基本原则

1. 法律底线：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

2. 合同约定优先：如果您的劳动合同或集体合同中对病假工资有明确的约定，那么应优先按照这些约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么将按照集体合同的标准来确定病假工资。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有约定，那么计算基数将不低于您所在岗位相对应的工资标准。
   • 如果没有约定，则通常按照您正常出勤的月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数会根据您的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的可能为60%，满2年不满4年的可能为70%，以此类推，满8年及以上的可能为100%。

3. 病假天数：

   • 病假工资是按照您实际休假的天数来计算的，连续休假期内含有的休息日、节假日是不计入病假天数的。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式通常为：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

四、实例说明

以一个月工资为5000元，工作年限为3年的员工为例，如果他请了5天病假，那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元（假设劳动合同中有此约定）。
• 计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年）。
• 日工资 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元。
• 病假工资 = 229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元。

五、特殊情况与建议

• 如果您的病假时间较长，超过了法定医疗期，那么用人单位可能会与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，病假工资的计算可能会有所不同。
• 我建议您在请病假前，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的具体约定，并了解当地劳动法规的相关规定。这样，您就能更清楚地知道自己在病假期间应该得到多少工资。

综上所述，病假工资的计算并非简单地按照正常出勤的标准班工资进行，而是需要综合考虑多个因素。如果您对病假工资的计算有任何疑问或争议，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。