关于劳动者离职时工资的支付时间，这并非是一个固定且必须当天完成的事项，而是受到公司财务流程、劳动合同约定以及相关法律法规的综合影响。

首先，从法律法规的角度来看：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确实体现了法律对劳动者即时获得劳动报酬的倾向性保护。
• 但同时，我们也要理解到，法律并未明确规定“必须当天支付”，而是强调了“一次性付清”的原则，这给了用人单位一定的操作空间。

其次，从实际操作的角度来看：

• 在一些管理规范、财务流程高效的小型企业或特定场景下（如临时性劳务、兼职工作），员工离职时确实有可能当天就收到工资。
• 然而，在更多情况下，特别是大型企业或有着固定工资发放日期的公司，员工离职后的工资支付可能会遵循公司原有的财务流程和工资发放制度。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，那么公司可能会等到15日再支付其工资。

最后，对于劳动者而言：

• 在入职时或离职前，建议仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资支付的具体安排和流程。
• 如果对工资支付时间有疑问或担忧，可以提前与公司的人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定或约定支付工资，劳动者有权先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者离职时工资的支付时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。作为劳动者，了解自己的权益并采取适当的措施来维护这些权益是非常重要的。