公司放假一个月不给发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
非因劳动者原因造成停工、停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若公司因设备故障等原因决定放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，那么公司应支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期：若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。
特定合法约定：
- 如果公司在放假前与劳动者有明确约定，如因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等特殊原因导致放假且不支付工资，且该约定符合法律规定，那么公司的行为可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
二、不合法情况分析
- 公司擅自放假且无正当理由：若公司在没有法定事由（如不可抗力、政府责令停产等）的情况下，擅自决定放假一个月且不支付工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，是不合法的。公司应按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，不得随意免除。
三、劳动者权利与救济途径
- 了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司支付相应工资报酬，即使是在停工、停产期间。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。劳动者可以与公司沟通，了解放假的原因和工资支付的情况，争取达成双方都能接受的协议。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，劳动仲裁机构则可以裁决公司支付拖欠的工资和相应的赔偿。
四、法律后果
- 公司责任：如果公司无故拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
- 劳动者权益：劳动者有权通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
总结来说，公司放假一个月不给发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和帮助。