做了几天辞职是否需要等一个月，这并非一个绝对固定的答案，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 一般劳动者主动辞职（预告解除）的情况：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接等工作，确保业务的连续性而设定的。因此，如果你作为正式员工，在正常情况下提出辞职，是需要等待这三十天（即一个月）的离职预告期的。
   • 试用期员工：与正式员工不同，试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待一个月。这是因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，员工在试用期内有更灵活的离职选择。

2. 合同或协议中有特别约定的情况：

   • 员工和雇主之间可能会在劳动合同或相关协议中约定一个具体的离职预告期。如果这个期间被明确为一个月（或其他时长），那么你在离职时就需要遵守这一约定，并在此期间内完成必要的工作交接。
   • 合同中的离职预告期是双方协商的结果，体现了对彼此权益的尊重和保护。因此，在签订劳动合同时，你应仔细审查相关条款，并确保自己能够理解并接受其中的内容。

3. 用人单位存在过错时的特殊情况：

   • 当用人单位存在某些过错行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权随时解除劳动合同，而无需等待一个月。
   • 此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4. 特殊情况下的灵活处理：

   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定离职通知期，或者你有特殊情况需要提前离职（如家庭突发状况、个人健康原因等），可以尝试与雇主进行协商，看是否能够缩短通知期或者采取其他灵活的安排。
   • 在这种情况下，坦诚的沟通至关重要。你应解释自己的离职原因和计划，并尽力与雇主达成双方都能接受的解决方案。这样不仅可以维护双方的关系，还可以为你的职业生涯留下良好的口碑。

总结与建议：

• 如果你作为正式员工提出辞职，且没有特殊情况或用人单位过错，那么通常需要等待一个月的离职预告期。
• 如果你作为试用期员工提出辞职，或者用人单位存在过错行为，或者你与雇主协商一致缩短了通知期，那么可能不需要等待一个月。
• 在任何情况下，你都应了解自己的权益和义务，并与雇主进行充分的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。如果你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。