工作中神经受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下基本条件：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
- 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的事务导致，包括执行工作任务、为工作的准备或收尾等活动过程中受伤。
- 主观方面：职工本人无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
二、神经受伤可能被认定为工伤的情形
因工作原因直接导致神经受伤：
- 如果神经受伤是由于工作过程中的事故、暴力等直接原因导致，且符合上述工伤认定的基本条件，那么这种情况应被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因机器故障导致神经受损，或因工作原因遭受暴力袭击导致神经受伤。
职业病导致的神经受伤：
- 如果神经受伤是由于长期接触有毒有害物质或特定工作环境导致的职业病，且经过专业机构诊断确认，那么这种情况也应被认定为工伤。例如，长期接触某些化学物质可能导致神经受损，若经诊断为职业病，则可享受工伤保险待遇。
三、神经受伤可能不被认定为工伤的情形
非工作原因导致的神经受伤：
- 如果神经受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如个人纠纷、意外摔倒等）导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，即使职工符合上述应当认定为工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，仍不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定的申请流程
- 申请主体：用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果工作中神经受伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律指导。
综上所述，工作中神经受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。