员工频繁受伤是否和其他人有关，这并不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 工作环境与设备因素：

   • 如果员工频繁受伤是由于工作环境恶劣、设备老化或维护不当等原因造成的，那么这通常与工作环境和设备的管理者或使用者有关。例如，如果工厂的机器存在安全隐患，且管理者未及时进行维修或更换，导致员工在使用过程中受伤，那么管理者应承担相应的责任。
   • 在这种情况下，员工频繁受伤并非直接由其他员工造成，而是与工作环境和设备的管理状况有关。

2. 员工操作不当或违规行为：

   • 如果员工频繁受伤是由于自身操作不当或违反安全规定造成的，那么这通常与员工个人的行为有关。例如，员工未按照操作规程使用机器，或者未佩戴安全防护装备，导致受伤，那么员工自身应承担一定的责任。
   • 在这种情况下，虽然其他员工可能并未直接参与造成伤害，但如果他们未能及时提醒或制止违规行为，也可能在一定程度上承担连带责任，具体取决于公司的安全管理制度和实际情况。

3. 他人故意或过失行为：

   • 如果员工频繁受伤是由于其他员工的故意或过失行为造成的，如恶意伤害、疏忽大意等，那么这显然与其他员工有关。例如，员工之间发生争执，一方故意伤害另一方，导致受伤，那么伤害方应承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，受伤员工有权要求伤害方进行赔偿，并可以向公司报告，要求公司采取相应的措施防止类似事件再次发生。

4. 公司安全管理制度的缺失或执行不力：

   • 如果员工频繁受伤是由于公司安全管理制度的缺失或执行不力造成的，那么这通常与公司管理层有关。例如，公司未制定完善的安全管理制度，或者虽然制定了制度但未得到有效执行，导致员工在工作中受伤，那么公司应承担相应的管理责任。
   • 在这种情况下，员工频繁受伤并非直接由其他员工造成，而是与公司安全管理制度的完善程度和执行情况有关。

针对员工频繁受伤的情况，建议采取以下措施：

• 及时调查原因：公司应尽快调查员工频繁受伤的原因，确定是工作环境、设备、员工操作、他人行为还是公司管理制度等方面的问题。
• 采取相应措施：根据调查结果，公司应采取相应的措施，如改善工作环境、更新设备、加强员工培训、完善安全管理制度等，以防止类似事件再次发生。
• 依法处理责任：如果员工受伤是由于他人的故意或过失行为造成的，公司应依法处理责任方，并协助受伤员工进行索赔。
• 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作满意度和安全性。

如果员工频繁受伤的情况持续存在，且公司未能采取有效措施加以解决，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。