您好，关于您的问题“我国是不得招用未满16周岁的未成年人吗”，我可以给您一个详细且清晰的解答。
是的，我国确实禁止招用未满16周岁的未成年人。这一规定主要基于《禁止使用童工规定》，该规定自2002年12月1日起施行，旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。
具体来说，该规定明确指出：
禁止招用童工：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
禁止介绍就业：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止个体经营：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
监护人责任：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
用人单位责任：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。如果用人单位使用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
特殊情况：虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
监督与举报：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
综上所述，我国确实严格禁止招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的权益和身心健康。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时向相关部门举报或寻求法律帮助。