因被拘留15天需向公司请假，核心结论是：需根据拘留性质（行政拘留/刑事拘留）及公司制度，通过书面或法定形式履行请假手续，并保留相关证据以避免法律风险。具体分析如下：

1. 明确拘留性质，选择请假依据

• 行政拘留：若因违反《治安管理处罚法》被行政拘留（如赌博、嫖娼等），属于行政处罚，非刑事犯罪。此时需向公司说明“因个人原因需短期离岗”，并附上《行政处罚决定书》复印件（需遮盖敏感信息），以证明请假事由的合法性。
• 刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留（如诈骗、盗窃等），属于强制措施，可能涉及后续刑事责任。此时需立即委托家属或律师向公司提交《拘留通知书》，并说明“因涉及司法程序需配合调查”，同时保留《拘留通知书》原件作为证据。

2. 根据公司制度履行请假程序

• 书面请假：无论拘留性质如何，均需以书面形式（如邮件、请假条）向公司提出申请，明确请假起止时间（如“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”），并注明“因不可抗力/特殊原因需离岗”。
• 法定事由补充：若公司制度要求说明具体事由，可模糊表述为“因个人紧急事务需处理”，避免直接披露拘留细节（尤其行政拘留可能涉及隐私），但需确保不隐瞒可能影响工作的重大信息（如刑事拘留可能涉及长期缺岗）。

3. 法律风险防范

• 劳动关系存续：根据《劳动合同法》，员工非因故意犯罪被拘留的，公司不得直接解除劳动合同；但若因刑事拘留导致长期无法到岗，公司可能依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除合同。因此，需及时委托家属或律师与公司沟通，说明案件进展及预计归岗时间。
• 工资支付：行政拘留期间，公司可暂停支付工资（因员工未提供劳动）；刑事拘留期间，若最终被认定无罪，可要求公司补发工资；若被判刑，公司可依法解除合同并停发工资。

4. 操作建议

• 优先沟通：拘留前或拘留后尽快联系直属领导或HR，说明情况并提交证明文件，避免公司以“旷工”为由处理。
• 证据留存：保留所有与公司的沟通记录（如邮件、微信）、拘留证明文件（如决定书、通知书），以备后续维权。
• 法律协助：若公司以拘留为由解除合同或拒付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。

提示：拘留涉及个人隐私及法律风险，建议根据实际情况选择披露范围，并咨询专业律师制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。