入职通知书本身不能直接认定为劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度进行详细分析：

一、入职通知书的法律性质

入职通知书，通常也被称为录用通知书或offer letter，是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式通知。它一般包含了劳动者的基本信息、入职岗位、入职时间、薪资待遇等关键内容。然而，入职通知书本身并不具备劳动合同的法律效力，它更多地是用人单位向劳动者发出的一个要约，表示愿意与劳动者建立劳动关系。

二、劳动关系的认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 劳动管理：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

三、入职通知书在劳动关系认定中的作用

虽然入职通知书不能直接认定劳动关系，但它在劳动关系认定过程中起着重要作用。具体来说：

1. 证明要约与承诺：入职通知书是用人单位向劳动者发出的要约，劳动者接受该要约（即同意入职）则构成承诺。这一过程是劳动关系建立的前提。
2. 证明双方意图：入职通知书的内容可以反映双方建立劳动关系的意图和基本条件，如入职岗位、薪资待遇等。
3. 辅助证据：在劳动争议仲裁或诉讼中，入职通知书可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据，与其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）相互印证。

四、实际案例与法律建议

在实际案例中，如果劳动者仅持有入职通知书而未签订劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动并接受了用人单位的管理，那么通常可以认定双方存在劳动关系。然而，为了保障自身权益，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

如果劳动者在入职过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝签订劳动合同、拖欠工资等，建议及时收集相关证据（包括入职通知书、工资支付记录、工作证等）并向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职通知书虽然不能直接认定劳动关系，但它是证明劳动关系存在的重要证据之一。劳动者在入职过程中应妥善保管入职通知书等相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。