结论：在工伤期间，公司不承担医药费、不发工资的行为，一般不直接构成报警的刑事或治安案件理由，但你可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有医疗救治、停工留薪期待遇等权益。公司应当承担员工的医药费，并在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资。

2. 公司不承担医药费、不发工资的性质：

   • 公司不承担医药费、不发工资的行为，主要违反了劳动法律法规中关于工伤保险和工资支付的规定，这属于劳动纠纷范畴，而非直接的刑事或治安案件。

3. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安违法行为。在工伤期间公司不承担医药费、不发工资的情况下，虽然公司的行为违法，但一般不构成刑事犯罪或治安违法行为，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。

4. 法律途径建议：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的医药费和工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付医药费、工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果公司仍不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我作为邵丽敏律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作过程中，如果情况复杂或涉及金额较大，建议你咨询当地的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
• 及时行动：不要拖延维权时间，及时采取行动可以避免损失扩大，并增加维权成功的可能性。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了依法维权外，还可以考虑与公司进行协商，寻求和解的可能性。协商和解可以节省时间和成本，并有助于维护双方的劳动关系。
• 如果公司存在多次或严重的违法行为，你可以考虑向相关部门举报或投诉，以促使公司改正违法行为并接受相应的处罚。