住宅物业管家辞职后可以去写字楼物业工作，法律上没有禁止性规定，但需结合具体岗位性质、劳动合同约定及行业规范综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需注意竞业限制条款

• 根据《劳动合同法》第24条，竞业限制仅适用于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，且需用人单位与劳动者书面约定并支付经济补偿。
  
  • 若原岗位不涉及保密义务（如普通物业管家未接触商业秘密、客户信息等），则不受竞业限制约束，可直接入职写字楼物业。
    
  • 若原合同中有竞业限制条款，需确认是否属于法定适用范围。若不属于，该条款可能无效；若属于，则需遵守限制期（最长2年）并要求原单位支付补偿，否则可主张条款无效。

2. 合同层面：需审查原劳动合同及离职协议

• 服务期约定：若原单位为管家提供专项培训（如物业管理师资格培训）并约定服务期，提前离职可能需支付违约金（金额不超过培训费用）。
  
• 离职交接义务：需按合同约定完成工作交接，避免因未交接导致原单位索赔。
  
• 保密义务：即使无竞业限制，若合同约定保密义务（如客户信息、管理流程），离职后仍需遵守，否则可能承担侵权责任。

3. 行业规范：需关注资质与岗位匹配性

• 物业资质要求：写字楼物业可能对管理人员有更高资质要求（如持《物业管理师证书》），需确认新岗位是否需要额外资质。
  
• 经验适用性：住宅物业与写字楼物业的管理重点不同（如住宅侧重生活服务，写字楼侧重商务支持），需评估自身经验是否符合新岗位需求。
  
• 背景调查：新单位可能对原单位工作经历进行调查，需确保离职手续完备，避免因原单位负面评价影响入职。

4. 实践建议：降低法律风险的步骤

• 步骤1：审查原劳动合同、离职协议及公司规章制度，确认无竞业限制、服务期等特殊约定。
  
• 步骤2：与原单位办理完整离职手续（如工作交接、离职证明开具），保留书面证据。
  
• 步骤3：若新岗位涉及保密信息，可主动与新单位签订保密协议，明确义务范围。
  
• 步骤4：若原单位以竞业限制为由阻挠入职，可要求其出具书面限制通知及补偿方案，否则可依法维权。

总结：住宅物业管家转岗写字楼物业在法律上可行，但需提前审查合同、规避竞业限制风险，并确保资质与经验匹配。如有具体合同条款或纠纷，可进一步向我咨询细节。