结论：业主可以去物业公司上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规来看，业主作为自然人，只要具备完全民事行为能力（年满16周岁且精神健康），且与物业公司达成用工合意（如签订劳动合同、接受工作安排等），即可建立劳动关系。法律并未因“业主身份”限制其与物业公司建立雇佣关系，因此业主在法律上完全有权去物业公司上班。

2. 需注意利益冲突与合规性
   若业主同时担任小区业主委员会成员（如业委会主任、委员），或参与小区公共事务管理（如监督物业服务质量、审批物业费调整等），则需谨慎处理与物业公司的劳动关系。根据《物业管理条例》及地方性法规，业委会成员通常需履行“忠实义务”，避免与物业公司存在利益关联（如亲属关系、经济往来等），否则可能因“利益冲突”被质疑损害其他业主权益。
   建议：若业主同时担任业委会成员，需提前向业主大会披露与物业公司的劳动关系，并主动回避涉及该物业公司的决策事项（如物业费调整、服务合同续签等），以避免法律风险。

3. 实际履行中的注意事项
   即使法律未禁止，业主与物业公司的劳动关系仍需符合一般劳动规则：

• 合同签订：需签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工时等条款；
  
• 社保缴纳：物业公司需为业主缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）；
  
• 岗位合规：业主从事的岗位需符合物业公司经营范围（如保安、保洁、客服等），且不得利用业主身份谋取不正当利益（如私自减免物业费、违规使用公共设施等）。
  

总结：业主可以去物业公司上班，但需确保劳动关系合法合规，尤其需注意避免与业委会职务产生利益冲突。若您有具体场景（如是否担任业委会成员、岗位类型等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险。