超龄劳动者能否确认工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否已参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。
- 工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄劳动者受伤一般不能直接认定为工伤，而是按民事侵权责任处理。
达到法定退休年龄且未继续在原单位工作的超龄劳动者：
- 如果超龄劳动者已经达到法定退休年龄，并且未继续在原单位工作，而是与其他单位形成劳务关系，那么在工作中受伤通常也不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、可以认定为工伤的特殊情况
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 类似地，如果超龄劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形，也可认定为工伤。
原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇的超龄劳动者：
- 若因原用人单位原因，超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。
已参与工伤保险的超龄劳动者：
- 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 农民工（包括超龄农民工）发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、综合建议
用人单位方面：
- 在聘用超龄劳动者时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。
- 如果超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费，以便在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。
超龄劳动者方面：
- 应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和时间节点进行工伤认定申请。
总结来说，超龄劳动者能否确认工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的超龄劳动者遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。