病假是否属于公司福利，需分情况讨论：

1. 法定福利层面：

   • 病假期间，员工依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等，这是国家法律法规明确规定的，与是否为公司福利无关，而是员工的法定权利。
   • 员工在病假期间，若符合一定条件（如病假时长未超过规定限制），仍享有带薪年休假的权利。
   • 病假期间，员工有权获得病假工资，且该工资不得低于当地最低工资的80%，这也是法律对员工权益的明确保护。

2. 企业自主福利层面：

   • 病假是否被视为公司福利，取决于公司的具体规定和政策。一些公司可能会将病假作为员工福利的一部分，提供额外的病假天数或更优厚的病假工资待遇。
   • 节日福利、旅游福利、交通补贴、餐补等企业自主福利，对于休病假的员工来说，能否享受则完全取决于企业的具体政策。有的企业可能会一视同仁，同样发放给休病假的员工；而有的企业则可能规定只有正常出勤的员工才能享受。

具体分析：

• 法定福利的强制性：法定福利是由国家法律法规明确规定的，公司必须遵守，不得随意剥夺或限制员工的法定权利。因此，无论公司是否将病假视为福利，都必须按照法律规定保障员工在病假期间的合法权益。
• 企业自主福利的灵活性：企业自主福利则具有更大的灵活性，公司可以根据自身经营情况和战略决策来制定和调整福利政策。因此，病假是否被视为公司福利，以及员工在病假期间能否享受其他企业自主福利，都取决于公司的具体规定和政策。

建议：

• 对于员工：在休病假前，应详细了解公司的相关政策，包括病假制度、福利政策等，以确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时与公司人事部门沟通确认。
• 对于公司：在制定病假制度和企业自主福利政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度公平合理，既能保障员工的权益，又能促进公司的正常运营。同时，公司应确保制度内容符合国家法律法规的要求，避免因违法而引发纠纷。

总结：病假本身并不直接等同于公司福利，但病假期间员工依法享有的社会保险、带薪年休假和病假工资等法定福利是明确的。对于企业自主福利，则需根据公司的具体规定和政策来确定员工能否享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。