签合同后被开除是否算违约，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断的。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、用人单位合法解除合同的情形

在这些情况下，用人单位解除劳动合同并不构成违约：

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，又或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同且不构成违约。

2. 无过失性辞退：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这也不构成违约。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他客观经济情况发生重大变化需要裁减人员时，若按照法定程序解除合同，同样不构成违约。

二、用人单位违法解除合同的情形

若用人单位未满足上述合法解除条件而单方面开除员工，则构成违法解除劳动合同，属于违约行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限确定（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

三、特殊情况下的违约金问题

除了上述违约行为的判断外，还需要注意劳动合同中是否约定了违约金条款，以及是否存在特殊约定（如服务期、竞业限制等）。若合同中无违约金条款，或开除原因系用人单位合法且无需支付经济补偿的情形，劳动者无需支付违约金；若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。在特殊约定情况下，如违反服务期或竞业限制，劳动者可能需要支付违约金。

总结与建议：

签合同后被开除是否构成违约行为，需综合考虑多方面因素，包括劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际开除情况。在处理此类问题时，我建议你首先查阅劳动合同中的相关条款，并对照上述法律法规进行初步判断。如果你对具体情况不确定或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。