工伤留下黑白相间的痕迹，若经鉴定构成伤残等级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；若未构成伤残等级，则主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。以下从不同情况详细说明：

一、构成伤残等级的情况

1. 赔偿项目及标准
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某些地区规定七级伤残为10个月的本地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。
   • 一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，不过是由用人单位支付。标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与一次性工伤医疗补助金标准相对应，但略低一些。例如，七级伤残为20个月的本地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
2. 申请流程
   • 工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
   • 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结论，确定伤残等级后，职工或其近亲属可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

二、未构成伤残等级的情况

1. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 申请流程
   • 工伤认定：同样需要先进行工伤认定，流程与构成伤残等级的情况相同。
   • 申请赔偿：在工伤认定决定作出后，职工可以凭相关医疗费用发票、停工留薪期证明等材料，向工伤保险基金和用人单位申请医疗费和停工留薪期工资的赔偿。

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