在解答您关于“解除劳动合同是否需要经工会审议”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、用人单位单方解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，并不需要工会进行审议或作出决议。但是，用人单位必须事先将解除劳动合同的理由通知工会，并认真研究工会的意见。这一程序要求旨在保障工会对解除行为的监督权，从而保护劳动者的合法权益。若用人单位未履行此程序，即未事先通知工会或未研究工会意见，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
二、通知工会的具体意义与后果
意义：通知工会是法律程序的一部分，它确保了解除行为的合法性与合理性。通过工会的监督，可以有效防止用人单位滥用解除权，保护劳动者的合法权益不受侵害。
后果：若用人单位未按规定履行通知工会的程序，该解除行为可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付赔偿金。除非用人单位在起诉前已经补正了相关程序，否则人民法院一般会支持劳动者的诉求。
三、双方协商一致解除劳动合同的情况
如果是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，法律并未强制要求通知工会。然而，从保障员工权益和合规管理的角度出发，告知工会并听取其意见仍然是一个推荐的做法。这有助于增强企业内部管理的透明度和公信力，同时也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
四、特殊情况下的处理
未建立工会的单位：对于未建立工会组织的用人单位，在解除劳动合同时是否需要通知工会，各地司法实践可能有所不同。但一般来说，在未建立工会的情况下，用人单位可以不通知工会而直接解除劳动合同。不过，为了规避法律风险，建议用人单位在解除劳动合同时仍应谨慎行事，确保解除行为的合法性与合理性。
经济性裁员的情况：在经济性裁员的情况下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是为了确保裁员过程的透明性和公正性，同时也是对劳动者权益的一种保护。
总结：
用人单位在单方解除劳动合同时，虽然不需要工会进行审议或作出决议，但必须事先将理由通知工会并研究其意见。这是法律规定的程序要求，旨在保障劳动者的合法权益。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，虽然法律未强制要求通知工会，但告知工会并听取其意见仍然是一个推荐的做法。对于未建立工会的单位或经济性裁员的情况，也有相应的特殊处理规定。