被辞退时，赔偿标准并非固定为“N”或“N+1”，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，如企业破产重整、生产经营严重困难，或者劳动者患病、不能胜任工作等（具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果），需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
工作年限计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明：
- 若小张在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司经营调整被辞退，且符合经济补偿条件，则公司应支付给小张的经济补偿为：2年对应2个月工资，即2×6000=12000元。
二、“N+1”赔偿的适用情形
“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，而“+1”则是指在特定情形下未提前通知解除劳动合同时需支付的代通知金。以下是对“N+1”赔偿方式的详细解释：
“+1”（代通知金）的支付条件：
- 在以下三种法定情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金：
a) 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
c) 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
“N+1”赔偿的计算：
- 经济补偿金（N）按上述工作年限和月工资标准计算。
- 代通知金（+1）的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
举例说明：
- 假设小李在一家公司工作了3年，月平均工资为8000元。若公司因上述三种未提前通知的法定情形之一辞退小李，则“N”为3（工作3年），对应的经济补偿金为3×8000=24000元；同时，由于公司未提前30日通知，还需支付一个月的代通知金，即“+1”也是8000元。因此，小李最终应获得的“N+1”赔偿总额为24000+8000=32000元。
三、违法辞退的赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 工作年限计算：与经济补偿相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 赔偿标准：经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 若小赵在公司工作了1年半，月工资为7000元，因公司违法辞退，则公司应支付给小赵的赔偿金为：1.5年对应1.5个月工资的经济补偿，即1.5×7000=10500元；再乘以2，即赔偿金为21000元。
四、无需支付经济补偿或赔偿的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，导致用人单位辞退劳动者，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
五、特殊注意事项
- 计算基数限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金或赔偿金的计算基数按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 协商一致：在某些情况下，即使员工工作不满一定年限，若双方协商一致，员工仍有可能主张更高的赔偿模式，但这需要基于双方的自愿和协商结果。
总结与建议：
被辞退时的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体辞退情形和法律规定来确定。在面对此类情况时，建议你首先了解辞退的具体原因和法律规定，然后计算应得的经济补偿或赔偿金。如果你对计算过程或结果有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。